也許人都普遍知道，一個團隊里或多或少都會發生沖突的事件，這也算是一種普遍現象。但為了發展，團隊的合作是非常重要的，因此，潤滑油代理必須清楚了解以及避免團隊發生沖突。

 

 

　　每個人都有自己的想法，見解不同，在同一個團隊工作難免會產生沖突。因為在人的習慣性思維中，人們往往將沖突與相互爭論、各執己見、內部分裂等聯系起來，甚至將沖突看作是企業管理失敗或即將崩潰的征兆。所以管理者盡量消滅沖突，強調“以和為貴”，主張“和諧”。

 

　　在一個貌似團結的團隊中尤其注意，團隊中至少要有一到兩個敢于發表不同意見者，要看到“一團和氣”決不是真正的團結。

 

　　一般來說，團隊成員之間的沖突，團隊與團隊之間的沖突往往會對企業的發展造成巨大的影響，很多企業就是由于對這方面沖突的解決不利，導致各自為戰，最后分道揚鑣。但從辯證的角度來看，團隊沖突不一定是有害的。首先，我們應該先找出沖突的優點。同時，在團隊當中，團隊成員之間由于經歷、性格等方面存在著差異，不可避免地導致利益或者是觀點等方面出現分歧，這種分歧就可能會引發沖突。差異導致分歧，分歧導致沖突。

 

　　總言而之，無論是何種原因導致團隊發生沖突，潤滑油代理都必須要為避免發生沖出而做出相應的措施，解決內部的問題是很重要的。